Firmy podle nej budou muset nahlasit zamestnance Ceske sprave socialniho zabezpeceni alespon castecne uz pred nastupem do prace. Nikoliv az do osmi kalendarnich dnu pote, jak je tomu v soucasnosti. Tykat se to ma i dohodaru.
,,Kdyz nyni prijde kontrola inspekce prace, tak zamestnavatele mohou rict, ze dany pracovnik nastoupil az dnes a nemuseji ho mit nahlaseneho," rekl Novinkam poslanec Jiri Navratil (KDU-CSL). Firmy se tak mohou vyhnout sankcim.
Navrh predlozil spolu s poslankyni Janou Bacikovou (ODS) jako pozmenovaci k zakonu o jednotnem hlaseni zamestnavatelu, ktery je ve Snemovne pred zaverecnym schvalovanim. Je na nem koalicni dohoda a ma i podporu ministerstva prace a socialnich veci.
,,Je to obrovska zmena v tom, abychom byli schopni opravdu jasne identifikovat, kdo pracuje legalne a kdo nelegalne. A skoncit tak s tim, ze tady bezi nelegalni trh zamestnavani osob, z jejichz prace casto nejsou vubec zadne odvody pro stat a verejne rozpocty," hajil navrh pri jeho predlozeni ve Snemovne ministr Marian Jurecka (KDU-CSL).
Nazory odborniku se pritom ruzni. ,,Uplne v tom vyhody nevidim, i kdyz chapu, proc k tomuto opatreni stat pristupuje. Z praxe vim, ze se casto nastup resi v ramci dnu, kdy zamestnavatel stihne pripravit pro noveho cloveka nastupni dokumenty a vybaveni a novy zamestnanec akorat zvladne vstupni lekarskou prohlidku," konstatovala Katerina Musilova z projektu Zlata prace, ktery pomaha starsim lidem s pracovnim uplatnenim.
Take se podle ni stava, ze ne kazdy zamestnanec nebo brigadnik opravdu do zamestnani nastoupi. ,,Takze dalsi povinnost pred nastupem bude uz aktivita navic," dodala.
O neco odlisnejsi nazor ma Tomas Dombrovsky ze spolecnosti Alma Career, ktera provozuje pracovni servery Jobs.cz a Prace.cz. ,,Pomuze to narovnat postaveni mezi jednotlivymi zamestnavateli, soucasneho nastaveni totiz rada z nich zneuziva," upresnil.
Podle projektu Neviditelni pritom v pololegalni ci nelegalni praci pracuje vice nez pul milionu lidi. ,,Mohou to byt zamestnanci, osoby samostatne vydelecne cinne, nezamestnani, kteri oficialne vykazuji velmi nizky prijem, at uz ve forme mzdy, podpory, ci jinych socialnich davek, zatimco zbytek financnich prostredku ziskavaji neoficialne," uvedli jeho autori.
Tento fenomen se podle nich typicky vyskytuje v odvetvich, jako je gastronomie, male IT firmy ci stavebnictvi. Duvod jsou pritom proste: pri odmene na urovni minimalni mzdy ve vysi 20 800 korun jejich zamestnavatele usetri pres sedm tisic, zamestnanci pak temer tri tisice.
Stat to pak stoji desitky miliard. Z dlouhodobeho pohledu prodelaji i zamestnanci, protoze maji kvuli nizsim odvodum kraceny duchod i nizsi ochranu treba pri vypovedi.