Co je to neformalni pece a kdo jsou neformalne pecujici? Neformalni peci lze definovat jako ,,peci poskytovanou osobe zavisle na podpore, pomoci a peci jejich blizkych rodinnych prislusniku, pribuznych nebo znamych, bez ohledu na to, zda a ktery nastroj ze systemu socialni pece je v dane situaci relevantni". Neformalne pecujeme o sve blizke, typicky starsi pribuzne, zejmena v ramci tzv. sendvicove generace, nebo o deti se zdravotnim hendikepem. Tento typ pece je v nasi spolecnosti cim dal dulezitejsi, a jak spolecnost starne, potreba a vyznam neformalni pece nepochybne jeste poroste.
Kolik pecujicich u nas vlastne je? Nelze sice zjistit naprosto presna cisla, ale nejakou predstavu preci jen mame. Podle pruzkumu pro MPSV a projektu Neviditelni si muzeme predstavit rozlozeni pece nejak takto:
Jak se pecujicim vlastne zije? Neni to jednoduche, pokud bychom chtely byt velmi strucne, a prispiva k tomu cela rada faktoru. Jednim z nich je napriklad norma ,,pece z lasky", jak ji popisuje sociolozka Radka Dudova. Ta take vysvetluje, jak se lisi pece poskytovana muzi od pece poskytovane zenami - a podle nas ty rozdily mohou byt dost inspirativni. Dalsim faktorem je souvislost s pracovnim zivotem - zakonik prace poskytuje jen malo ulev a garanci a narocna pece naopak odcerpava sily, ktere pak v praci mohou chybet.
Legislativa, ktera pecujicim nepomaha, ovsem neni jen ta pracovnepravni. Nevhodna je casto i pravni uprava socialniho zabezpeceni. Proces priznavani prispevku na peci je bohuzel casto vyslovene ostudny az dehumanizujici. O tomto problemu mluvime nejen v teto epizode, ale Sarka mu venovala take svuj prispevek do sborniku Muzske pravo II, ktery nedavno vysel.
Pece nesmi byt chapana jako bremeno, a my ji tak rozhodne nechapeme. Je to velmi dulezita cinnost, bez ktere by spolecnost nemohla fungovat. O to vice nas trapi, jak moc je pece neviditelna a nedocenena. Dokladaji to i pribehy posluchacstva, ktere v epizode zazni i tentokrat. Nechybi ani pravni okenko a zminujeme i Desatero pro pecujici.
Pecujici na to ale nastesti nemusi byt sami. I kdyz systemove pomoci neni dostatek, existuji neziskove organizace pro neformalne pecujici, ktere nabizeji poradenstvi, psychologickou pomoc, odlehcovaci sluzby, zdravotne socialni sluzby, hospicovou peci a podobne. Zminujeme napriklad organizaci Spiralis, ktera se zameruje na posilovani hlasu pecujicich a rozvoj kompetenci pri obhajobe jejich prav a potreb, nebo projekt Homesharing organizace Deti uplnku, coz je sdilena pece o deti s autismem nebo mentalnim postizenim.
Chcete nas nejen slyset, ale take mit ve sve knihovne?
Kupte si knihu Pay Gap: Kratsi konec provazu, kde najdete to nejlepsi z naseho podcastu - rozhovory, data, pribehy, pravni i karierni okenka, spoustu tipu a inspirace. Resime temata jako sladovani, flexibilia, druha smena, diskriminace nebo prekerni prace.
Chcete nas i videt?
Sledujte nas na socialnich sitich (Lucii hlavne na LinkedIn, Sarku hlavne na Instagramu), pripadne muzete odebirat Karierni newsletter. Letos budeme skoro vsude! V nejblizsi dobe napriklad v Kniznich laznich. A pokud nejsme blizko vas, muzete si nas pozvat.
Napiste nam
Stale nas take zajimaji vase nazory a zkusenosti, ale i dotazy, nejen k tematu dnesni epizody, ale obecne z pracovniho zivota. Dejte nam vedet na socialnich sitich nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vznika s podporou zastoupeni Friedrich-Ebert-Stiftung v Ceske republice.